江小鱼上任玉锦总经理第一天，原本庄扬要从其它公司调派一个助理给她，但是江小鱼觉得从内部选一个知根知底的人比较好。她在人事部门查看了各人的履历，最后从技术部门挑了一个做事细致又聪明活泼，名字叫做颜飞的一个女孩任总经理助理。

之前的总经理严枫被调回砾鑫娱乐公司做人事经理。一上午她挨个请各部门主管来办公室汇报工作，她发现许多问题，财务部规章制度修订不及时，对财政及税务新出台的相关管理办法未在第一时间进行修订。而且财务部人员工作职责划分不明确，个别人员业务素质不高。销售部人员工作态度散漫，经常找各种理由出去，一出去就是一天，工作没有实质性的进展。设计部的员工设计出来的作品缺乏新意，常常跟风模仿……

下午召集所有玉锦员工在会议室开了一个会议。

正式会议之前，江小鱼先郑重地说了一番话：“各位，今天我对公司的现状作了一番了解，每个部门存在很多问题。总的来说，制度不全，纪律涣散，人心不齐。要知道，一个企业的发展是靠大家共同的努力。如果大家都这样懒散、懈怠，那这个企业早晚会被市场淘汰，树倒猢狲散这个道理大家都明白。

以前在严枫的带领下，我不知道你们是什么样子，但从现在开始，想要每天无所作为、混日的，赶紧打消这个念头。从前不干实事，喜欢投机取巧的，现在请把你们的聪明才干放到实事中来。我想你们当初每个人都是抱着一腔热血投身这个行业，也许经历了许多不如意的事，让你的梦想放在角落蒙了尘，可是未来的路还长，你们是想一直碌碌无为还是想实现自我的价值，我希望每个人都好好想想。

我的职责是为你们营造一个制度健全，环境良好的工作氛围、给你们创造施展才华、公平竞争的机会，保证你们的付出和你们的所得相对等。不管是个人还是部门，如果有什么困难或是建议，都可以向我提出来，只要是合理的、不侵害集体权益的、对公司发展有利的，我会尽我所能为你们提供帮助。

今天，各位主管回去以后，针对上午我向你们指出的问题拿出整改方案。方案务必详尽，不要敷衍了事。

一个星期之内，所有部门必须整改完毕，一个星期之后，公司必须将以新的面貌出现。我希望到时看到的是欣欣向荣的精神面貌，而不是现在这般江河日下的局面。

接下来，我要说的是各部门之间协调性的问题……”

会议结束后，众人三三两两走出会议室，纷纷低低私语。

“新官上任三把火，这火不知道要烧到什么时候？”

“说得头头是道，也不知道肚子里有没有货，”

“她自己上任就是靠着关系，还跟我们宣传公平竞争，首先自己就不能以身作则嘛。”

……

三天后，上午，江小鱼从技术部出来，走到大厅被人堵住去路，

“你凭什么开除我？”销售部经理丁亮气气咻咻地说。

江小鱼看清来人，心里了然，便应道：“凭什么？就凭你上班时间出去干私活，不把公司纪律当回事。”

“我出去那是拉业务去了，”

“那你的业绩呢，”

“你以为业务那么好拉的，我天天在外面跑断腿，四处求爷爷告奶奶的，你天天坐办室享清福，上下嘴唇一搭就让我一家老小喝西北风去啊？”

“跑业务天天往娱乐会所跑吗？”

“那当然是往人多钱多女人多的地方跑啊，不然你教我往哪跑？往穷乡僻壤地方跑啊？”

底下传来压抑的笑声。

“那你跑了那么久，你的客户在哪呢？”

“你质疑我的工作能力？那要不我的工作你来做试试？让我看看你的能力。”

“你的工作会有人接替，接替你的人一定会比你做的好。我的能力就是把适合的人放在合适的位置。”

“我怎么不适合这个位置了，公司一成立我就在这了，没有我们先人栽树，哪有你在这乘凉，”

“我来告诉你，你为什么不适合这个位置。作为销售经理，你年年都没有实现区域市场占有率和销售目标，销售数据年年下滑。销售回款一直拖欠。销售成本不断增加。市场开发一直停滞不前。销售信息不及时，不准确，不完整。你的销售策略，市场策略都是几年前的模式，跟不上市场变化。区域客户一直在流失。”

“挑毛病谁不会啊？说得一套一套的，你呢，你有什么业绩？你有什么资格坐那个位置？不就仗着年轻有姿色吗？”

“我会做出业绩，但在这之前，得先清除你这只害群之马。”