于晓銮的话让白可可感觉到了好奇，说是要离职了，可是对网讯通讯还是不由得关心，于是回到家和老爸老妈报告了一下自己面试的结果就洗漱回到自己房间，去研究那个于晓銮看的云遮雾绕的邮件了。

看完之后白可可真的感觉自己可能和万讯通讯确实适合诀别了。

谢耀东不知道是抽什么风，竟然开始脑回路也不正常为了。他确实要建立一个通道，一个专门投诉自己领导的通道，一个在个公司里可以直达天听，也就是直接汇报给他的邮箱。给邮箱发送的邮件只限于说领导“坏话“”的类型。

这算是什么？这叫做什么？是不是可以理解成为古代的那种告密机制？

白可可理解不了谢耀东的想法儿，但是她知道的是，谢耀东要是真的在公司里建立这样的制度，必然会把现在发展势头一片大好万讯通讯给玩垮掉。

其实这种告密的制度古今中外应该都有，不用往国外找，就说中国的历史上，就有过那么几次，比较着名的有汉武帝的《告缗令》。为了解决国家的财政困难，为了杜绝贪官污吏的偷税漏输行为，当年雄才伟略的汉武帝就曾经制定了相应的告密制度。只要告密有功的人，就会被大大的奖励。结果汉武帝确实收到了钱，确实充盈了国库，可是他失去了自己的政治权利，一步一步走向了下坡路。人与人之间被利益衡量，失去了彼此之间原有的信任，官员之间人民之间相互的猜忌，导致了汉武帝和整个大汉朝并没有得到实质的实惠，最终收获了加速的颓败。

另一个例子是历史上的武则天，武则天也专门的设立了老百姓告发地方官的制度，结果呢，她好心的制度成了有心人平步青云的阶梯，人人争着告官，让告密成了一个害人利己，没有成本收益丰厚的生意。

这是历史上的教训，白可可不明白为什么谢耀东要突然冒出一个鼓励公司员工告密的想法儿。

如果说历史上的例子不够震撼，历史太遥远不能贴近如今的社会发展；那就说说当今文明世界的电商巨头亚马逊，如果不是它的atf互相举报的制度，也不会让偌大的企业越混越回去，元气大伤一蹶不振。其实亚马逊失败的原理很容易理解，毕竟没有人会喜欢生活在相互算计相互猜忌，相互出卖的环境里。

白可可觉得自己似乎是有点儿疑神疑鬼了，感觉这个制度就像是给她在公司里量身定制的，感觉之前一段时间里那些找谢总或者是别的领导说自己的小话的人就是这个制度的促成者。白可可觉得，如果为了把一个区区小人物白可可排除在万讯通讯之外就要费这么大的周折，那些针对自己的人还真很费心很费力，白可可竟然无奈的表示很荣幸的呀，有没有。白可可才，某些人不会是先鼓捣着谢耀东建立这个告密的制度之后就憋着劲儿给自己穿小鞋儿吧？那可真是要让那些把自己当做眼中钉肉中刺的孩子们失望透顶了，在自己离职以后，恐怕他们设计的这些就要用不上了。

白可可感觉自己身体中有股淡淡的悲哀，这种情怀让人变得疲惫。

白可可关掉了邮件的界面，开始准备明天的晨会，就算是要离职了，最后一个正儿八经的工作日还是需要认真对待的。人家说当一天和尚撞一天钟，白可可觉得自己是舍不得自己的工作，最后的机会，所以好好珍惜。已经是最后一次晨会了讲点儿什么，自己得好好研究。