“是不是公司里有什么事情，是晓霜不知道的？问题很严重？”白可可想的和张晓霜不是一个思路，她第一个直觉就是，会不会王洪兵在做一些对公司相当不好的事情。

“我也不知道怎么说！我也不知道是不是只有我自己遇上过，我也不知道对公司的影响到底严重不严重！”米糖糖觉得，事情既然发生了，自己没有做错，那也不是不能说出来了，毕竟这个事情对自己是有损害的，不过毕竟没有实质的损伤。而且说出来也可以让大家都知道王洪兵是个什么样的人。

“可可姐，现在公司对外输出的去学习的名额已经全部由培训部接手了，这个是您知道的吧！”米糖糖问道。

“我知道呀！培训部接手与培训有关的事情，很正常呀！”白可可点点头。之前是自己联系的培训公司，为的是整体的提升公司人员的素质，这样在高素质老员工的带领下可以快速的提升其他员工的思想觉悟和工作积极性，进而使得公司的发展速度提升，进入一个良性化的快速进步状态。

“但是，咱们合作的培训公司已经更换了，您不知道吧!而且现在每个周期的培训名额不但比以前减少了而且还全部控制在王洪兵的手里，他想提名谁去就提名谁，相当于他想怎么安排那个部门的人员升级就怎么安排。”米糖糖说着说着就有点儿不忿。

白可可现在知道了一个很大的问题，可以说是自己之前忽略的一个漏洞，就是培训结束后的人其实就会被默认为优质的干部储备，当时订立这个制度的时候只是觉得选送了比较优秀的人才去接受培训，那培训回来的人就可以为公司创造更大的价值，理所应道的应该接触更多的工作，管理一部分新员工；但是她没有考虑到会有人利用这种公司里默认操控人员的升迁速度。

“为什么要换合作公司？为什么要减少人员输出？”白可可不理解，秦枫莎是十分的了解当时自己的用意的，而且她也很支持自己的计划，为什么说变就改变了主意呢？

“因为王经理为公司争取了更多的好处呗，他不仅为秦总和王副总争取到了高级的培训课程，而且用公司的资源换来了对方的资源，感觉上，好像是咱们公司沾了大便宜！”米糖糖的经历让她更了解一些事情的内幕。

“你说的是‘感觉上好像’，那么实际上呢？”白可可很敏锐的发现了糖糖用词上留了悬念。