卫生保持的好的宿舍，公司会给予一定的物质奖励，而且还可以优先安排这些员工升级宿舍。

对于表现不好的员工，除了广播批评以及督促整改之外，还会取消这些员工的宿舍升级。

对于一些屡教不改的顽固分之，公司会勒令其搬出宿舍甚至直接开除。

现在公司可不缺人手，一旦有人被开除，厂里的几个工头马上就会安排补充上新员工。

当然了，也不能一味地光提要求不给好处，上次技能比武结束之后，全厂三分之二的员工都得到了加薪的奖励。

为了调动员工工作的积极性，厂里还安排了员工旅游。不光有所有人都会得到的外出游玩机会，那些技术达标的标兵们还可以得到两日甚至多日的外出游玩机会。

虽然表面上看似增加了很多投入，但是和产量的增长相比，这些钱的价值就能体现出来了。

让春根最开心的事情还有一个，那就是肖静在日本培训期间得到了日方的大力称赞。

不光是片山公司对于肖静给予了较高的评价，就连检品公司的那个富二代也高度评价了这个丫头。

小姑娘非常刻苦，也许是性格使然，也许是她特别珍惜这次机会吧，她可比前面派去的那些人用功多了。

首先，小姑娘没有一点架子。前面那些人到车间里学习的时候，都是走马观花，看的多干的少，刚了解到一点皮毛就觉得自己已经学有所成了。

可肖静不一样，她可是实实在在地下到了生产一线，一个工位接着一个工位地深入了解。

日本人之所以认可肖静，就是因为有好几个工位，肖静都是坚持到超过日本员工的平均水准之后才善罢甘休。

至于日语的学习，那就更要表扬肖静了，小姑娘不光是在上日语课的时候特别认真，平时也是利用一切闲散时间努力学习。

有一个日本人就曾经看到，肖静吃好午饭回车间的路上，因为她过于集中注意力在背单词上，竟然直直地撞到了树上。，而且撞的还不清，把丫头疼的直掉眼泪。

而且她学以致用的能力也很不错，周边的日本人都变成了肖静练习口语的工具，一旦被肖静抓住，她不把她学会的日语都整一遍是轻易不会罢休的。

所以，好多日本人都特别怕肖静，就怕落单的时候被肖静抓住。

春根收到这些反馈信息之后，内心觉得异常的舒爽。肖静能够得到如此高的评价，比春根自己得到表扬还要开心。

本来春根觉得中途换人这件事，那个日本的富二代肯定会有很大意见。可没想到肖静表现的如此优秀，对方不仅没有不满意，还特意打电话对春根表示了感谢。

用不了几天他就会飞到中国，来商量具体的建筑要求以及工程预算。

通过这件事情，春根更加觉得以后选人的时候不能局限于自己身边的这些人，应该把目光投向更多的人。总结一下就是：“机会大家都有，有能力之人为之。”