卫生保持的好的宿舍,公司会给予一定的物质奖励,而且还可以优先安排这些员工升级宿舍。
对于表现不好的员工,除了广播批评以及督促整改之外,还会取消这些员工的宿舍升级。
对于一些屡教不改的顽固分之,公司会勒令其搬出宿舍甚至直接开除。
现在公司可不缺人手,一旦有人被开除,厂里的几个工头马上就会安排补充上新员工。
当然了,也不能一味地光提要求不给好处,上次技能比武结束之后,全厂三分之二的员工都得到了加薪的奖励。
为了调动员工工作的积极性,厂里还安排了员工旅游。不光有所有人都会得到的外出游玩机会,那些技术达标的标兵们还可以得到两日甚至多日的外出游玩机会。
虽然表面上看似增加了很多投入,但是和产量的增长相比,这些钱的价值就能体现出来了。
让春根最开心的事情还有一个,那就是肖静在日本培训期间得到了日方的大力称赞。
不光是片山公司对于肖静给予了较高的评价,就连检品公司的那个富二代也高度评价了这个丫头。
小姑娘非常刻苦,也许是性格使然,也许是她特别珍惜这次机会吧,她可比前面派去的那些人用功多了。
首先,小姑娘没有一点架子。前面那些人到车间里学习的时候,都是走马观花,看的多干的少,刚了解到一点皮毛就觉得自己已经学有所成了。
可肖静不一样,她可是实实在在地下到了生产一线,一个工位接着一个工位地深入了解。
日本人之所以认可肖静,就是因为有好几个工位,肖静都是坚持到超过日本员工的平均水准之后才善罢甘休。
至于日语的学习,那就更要表扬肖静了,小姑娘不光是在上日语课的时候特别认真,平时也是利用一切闲散时间努力学习。
有一个日本人就曾经看到,肖静吃好午饭回车间的路上,因为她过于集中注意力在背单词上,竟然直直地撞到了树上。,而且撞的还不清,把丫头疼的直掉眼泪。
而且她学以致用的能力也很不错,周边的日本人都变成了肖静练习口语的工具,一旦被肖静抓住,她不把她学会的日语都整一遍是轻易不会罢休的。
所以,好多日本人都特别怕肖静,就怕落单的时候被肖静抓住。
春根收到这些反馈信息之后,内心觉得异常的舒爽。肖静能够得到如此高的评价,比春根自己得到表扬还要开心。
本来春根觉得中途换人这件事,那个日本的富二代肯定会有很大意见。可没想到肖静表现的如此优秀,对方不仅没有不满意,还特意打电话对春根表示了感谢。
用不了几天他就会飞到中国,来商量具体的建筑要求以及工程预算。
通过这件事情,春根更加觉得以后选人的时候不能局限于自己身边的这些人,应该把目光投向更多的人。总结一下就是:“机会大家都有,有能力之人为之。”